President Eisgruber poses with outstanding staff members honored for their service

服务识别程序:普林斯顿表彰员工的奉献和服务

译者: 5,2020上午11点

在照片拍摄于二月26,2020年,所长克里斯托弗湖eisgruber,中心,谁获得今年的总统的成就奖,左加盟的工作人员:威廉“比尔” wichser,先进的系统和存储普林斯顿研究所计算科学和工程总监;罗伯特“鲍勃”沃克,居民食品服务人员,校园餐饮;金杰克逊的tigercard服务,交通和停车服务总监;特蕾西woodel,业务分析师,金融和行政服务,设施;若苏埃拉热内斯,在惠特曼学院铅托管,设施。无图:大卫·布朗的步伐中心公民参与的副主任。 

每年三月,数百名员工和客人聚集在服务识别午宴,由人力资源厅组织并主持,庆祝实现服务的里程碑,谁被选为总统的成就奖的接收者和唐纳德·格里芬'23管理学奖。

然而,今年以来,jadwin体育馆坐了3月25日,在午餐的预定日期为空,而大多数校园是针对远程工作,由于covid-19。

“显然,今年是没有像其他的,我们非常失望,我们不得不取消今年的活动,说:”沙利文莉安 - 克劳利,人力资源副总裁。 “即使我们不能在人在一起庆祝,它不认为我对每个受奖减少升值。”

长期服务的工作人员的服务识别

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407名员工正通过兑现 服务识别程序 在2019获得就业里程碑投入超过8110年服务的大学。

“这个了不起的奉献精神是鼓舞人心的,我很感谢这些工作人员为他们来我们学校的贡献跨度这么多年了,”说 所长克里斯托弗湖eisgruber。

通过邮件获得承认他们的证书的所有员工浮雕拿骚大厅由已故的迈克尔·格雷夫斯为他们的特定服务年的纪念销沿特殊铜刻渲染。那些具有55,50,45,40,35,30和25年的服务也汉密尔顿珠宝商选自特殊普林斯顿服务识别程序收集的礼物。

由数字

1名员工55年的服务

2名员工50年的服务

8名员工45年的服务

16名员工,拥有40多年的服务

28名员工与35年的

31名员工30年的服务

36名员工25年的服务

67名员工有20年的服务

125名员工15年的服务

93名员工服务10年


总统的成就奖(PAA)

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6澳门金沙游戏工作人员被评为的收件人 总统的成就奖 他们的卓越和优异的性能承诺:大卫“戴夫”棕色的步伐中心公民参与的副主任;金杰克逊的tigercard服务,交通和停车服务总监;若苏埃拉热内斯,在惠特曼学院,设施铅托管人;罗伯特“鲍勃”沃克,居民食品服务人员,校园餐饮;威廉“比尔” wichser,先进的系统和存储普林斯顿研究所计算科学和工程总监;和特蕾西woodel,业务分析师,金融和行政服务,设施。

该奖项设立于1997年认识到支持的成员和行政人员有五年或五年以上的服务他们的奉献,出色工作,并特别努力都以自己的部门和大学的成功显著贡献。收件人收到成帧证书和$ 2,500奖,他们的名字是在人力资源办公室显示牌匾落款。

与收件人最近变焦通话,总裁eisgruber分享了他的看法:“你是员工,他们的贡献普林斯顿提高了大学的一个非凡的组。你已经赢得了人们的尊重在我们的校园,你可以很自豪这个奖的。我们得到极好的提名,而其中选择是最有竞争力的过程中,我们在澳门金沙游戏运行的一个。这所大学有它确实是因为喜欢你的人谁做很多不同的方式很多有价值的东西的力量。谢谢和祝贺。”


下面的评论是从提名材料和有关2019 PAA获奖者等信息摘录。 

大卫“戴夫”布朗

作为步伐中心公民参与的副主任,戴维·布朗也鼓舞了无数学生参与服务活动。戴维15年前加入了大学,首先在宗教生活,在那里他帮助扩大对一年级学生的社区行动(CA)节目的办公室。 “如果没有戴夫,有可能会是没有CA,”夏洛特柯林斯步伐中心的副主任说。

出生并成长在,新泽西长大,戴维作为一个训练有素的社会工作者卷入与非营利组织之前。自从在2007年加入的步伐中心,大学生志愿者委员会的戴维的领导帮助普林斯顿学生发展与社区合作伙伴,从特伦顿公立学校埃尔森特罗和特伦顿马戏班有影响力的服务项目。 SVC共同主持凯尔顿chastulik,类2021,说,“在很多场合,我是来戴夫与我的SVC项目的问题......他让我每次都感觉更自信。”

达妮埃拉吉特林,2006年的毕业生,总结了他的性格就这样,“...什么是人生最重要的是暴露无遗:彼此相爱,互相帮助,减轻痛苦,并成为你想看到的变化。”马修·韦纳,宗教生活的办公室的副院长说,“戴夫做所有的工作(如美国的其余部分),然后我找到他‘只是帮忙’。”

金杰克逊

普林斯顿是在扩大校园,增加了学生的身体,并满足雄心勃勃的可持续发展目标之中。同时,金杰克逊的tigercard服务,交通和停车服务总监,主要负责解决一下这些计划意味着在微观层面上,有关停车场和校园周围获得。

乍得克劳斯和黛比培育,副总裁和大学服务助理副总裁,总结了金正日的专长这样,“金负责的大学系统,这是停车场的最具挑战性和政治敏感性的功能之一。停车服务可以拖垮任何人,但金有后劲不断保持动力,兴奋的工作,并致力于为我们的校园社区。 ...这个弹性照过她的领导“。

金正日的领导能力已到的项目的成功作出了贡献,如“修改你的旅程”,旨在减少对校园单乘载车辆,并超出了她一天的日常角色的活动。查理·丁尼生,载荷大小的副主任说:“[金]是......在大学服务多元化和包容性的努力创始组织者。 ......她曾担任加州公共事业委员会。她在惠特曼的研究员。她花代表在镇议会,县和其他公共机构会议上大学的许多深夜。当她在校园内散步,那里几乎没有一个人,她不知道和与互动在个人层面上“。 

若苏埃拉热内斯

截至惠特曼学院牵头托管人,若苏埃拉热内斯不懈工作,帮助学生有一个舒适的家外之家。亚历克西斯安德烈斯,惠特曼院长写道,他“......去他的方式,以确保惠特曼运行平稳出:不管是处置大的出货量后,纸箱,清洗地毯,[或]帮助学生谁需要把他们的财物入库。 ......他就是为什么我们很多同学都自豪地称惠特曼家巨大的一部分。”  

出生在La Source弯,海地,若苏埃村普林斯顿自1995年以来,他一直帮助别人工作过。家乡的居民曾经前往清水附近的山。若苏埃帮助基金水处理举措,使干净的水,以每个家庭在他的村庄。他在2009年的纪录片“哲学王”,它讲述了几个校工的前提下,大学的故事精选“寻找在不可能的地方智慧”。在2010年,若苏埃是普林斯顿的救灾队大地震后协助海地的一部分。

圭王海,对于设施副总裁说,“你不能帮助,但有一个无私的人是像若苏埃极大的尊敬和崇拜。”克里斯汀弗雷泽,在惠特曼学院项目管理员,写道:“若苏埃做他最好每天以确保我们的学生优先考虑。” 

罗伯特“鲍勃”沃克

鲍伯步行者在1999年加入校园的餐饮,住宅食品服务工作者,并与他的积极态度,真实性和谦逊已经移动了梯子越来越多的责任。每学年,他使它成为一个点去了解所有的学生,他们来自哪里,他们喜欢什么类型的食物,他们有什么饮食限制的,连自己最喜欢的运动是的名称。

他的引荐人说,鲍勃是耐心和有弹性描述了他非凡的职业道德这样,“整个团队福布斯方面并认为鲍勃作为榜样。鲍勃对待每一个人尊重和真诚关怀。可以看到他帮助在盘中的房间,在比萨站,在储藏室,以及那些需要他。”

鲍勃的坚定性是在福布斯周末早午餐最明显的 - 那里的工作人员在四小时内为超过900名学生。道德进场Bob的工作:他开始在周三或周四准备,根据他的日程安排;如果有在烧烤站线走出去的早午餐在门口,很可能是那些人都在等待鲍勃著名的卷饼。并开始和同学聚会,当校园餐饮服务成千上万的餐的过程中,Bob的神态自若地通过向他们保证,一切都会好起来把他的同事们放心。

威廉“比尔” wichser

法案wichser是先进的系统,为普林斯顿研究所计算科学与工程,更俗称picscie导演和存储。对于那些谁听到这样的法案和奇迹标题,“OK,但是这是什么意思,”他的同事们可以提供一些线索。

周杰伦多米尼克,信息技术和首席信息官的副总裁说:“在计算时已成为研究的一个不可缺少的工具的时间,它仍然是真实的,人的问题超过了机器的质量品质。没有人有更多的比账单产生积极的影响。”

法案的工作涉及到从新手本科生诺贝尔奖获得者教职员工每个学术部门和研究人员提供支持。在2019年,他帮助组织了第一澳门金沙游戏研究数据管理研讨会,使研究生和研究人员,以获得新的技能。 picscie主任吉荣TROMP说法案“奉献给普林斯顿集中研究计算工作量简直是惊人的。”

院长为研究巴勃罗debenedetti称为法案“的知识,专业和服务的化身。”天体物理科学和普林斯顿等离子体物理实验室史蒂芬主任考利教授称赞法案,这个团队为“提供电脑移动时的PPPL,比原计划提前,并没有任何的磨合问题184天的设计和安装。”

生硬hillegas,在信息技术,研究计算,并picscie办公室副首席信息官,说:“比尔拥有罕见的领导品牌,使他人的人才服务,而不是个人出风头。”

特蕾西woodel

特蕾西woodel是在设施金融和行政服务部门,处理公用事业和税单为大学商业分析师。特蕾西跟踪和分析这些数据,这是所有的人在校园的追捧。特蕾西知道建筑物和公用设施使用“喜欢她的手背!”评论同事。

在她18年普林斯顿,特蕾西一直不甘心超过50,000水电费,处理每月有超过500金,每次一个信封。特蕾西最显著的成就之一是她的带动作用,实现一个实用程序数据库的一项战略举措,它可以自动水电费,并进行详细的分析报告。新的数据库简化各种操作,同时节省了大学数十万美元 - 并没有更多的纸!特蕾西的上司,希尔帕·古普塔,设施商务办公的经理说,“特雷西是我去到的人对房地产,日记条目,和公用事业的问题......她始终是敞开的,以新的方法和接受新的技术。”

特蕾西处理超过450个交税每个季度的房产税大学支付给澳门金沙游戏和周边城市的城。克里斯汀appelget,社区和地区事务主任,他说,“[特蕾西的]奉献和关怀的工作更容易,对于我们这些谁...依靠她的报告。”

特蕾西是在校园内的同事谁依靠自己的技能,帮助他们与问题,从水利用节约的可持续发展可信赖的合作伙伴。她的推荐人写的,“[特蕾西的]承诺,团队合作,诚信,创新是我们所有人的榜样。”

格里芬管理奖

两名工作人员已被评为唐纳德的收件人格里芬'23管理奖:布里埃尔宾利,室内设计项目经理,资本项目的办公室,和埃德温·克莱顿,高级项目经理,澳门金沙游戏神经科学研究所。

该奖项的设立是为了荣誉格里芬 - 1923年校友谁担任普林斯顿的校友理事会的长期秘书和秘书长 - 通过礼物从他的儿子詹姆斯,1955年的校友;他的孙女,芭芭拉·格里芬·科尔,1982年的校友;和她的丈夫,克里斯·科尔,1981年的毕业生。该奖项是由人力资源办公室给予认可管理员想发展自己的领导和管理技能谁。获奖者获得高达$ 2,500的资助,参加计划在未来一年内提供新的见解和观点,更新的动力和/或提高应用能力,以他们目前的职责的专业活动。

关于获奖者:

布里埃尔宾利

布里埃尔宾利

布里埃尔宾利

布里埃尔宾利是在设施资本项目办公室的室内设计项目经理。在她的提名,玛丽莲·西蒙尼,项目经理,校园内部的设施,指出布里埃尔效力于大学的高层领导的内部项目中的关键作用,并成功引领了室内设计过程中对多学科小组内的几个大型资本项目。她擅长在她目前的状况了五年,已经证明了她的能力持续增长和持续的愿望,并扩大其职责的能力。”

玛丽莲 解释说, 布里埃尔的自我激励和领导技能演示赢得了她的知名度较高的项目和专项任务。她保持与她的客户和其他团队成员良好的工作关系,从而满足她的客户的目标和这些大学以及执行的项目。她行使独立判断能力受到一种强烈的直觉补充何时事情需要升级或当她以需要协助才能成功。布里埃尔有一个承诺和不断学习的热情,她的知识基础的扩大。

通过接收格里芬奖,布里埃尔将能够在出席Rutgers大学的为期四天的计划“工作场所战略”,这涉及到研究人们如何工作和创建支持基于数据和观察到的东西,如部门的文化活动工作区,要进行员工的个性和环境的最适合的工作类型。

埃德温·克莱顿

埃德温·克莱顿

埃德温·克莱顿

博士。 2015年以来埃德温·克莱顿一直在澳门金沙游戏神经科学研究所的高级项目经理。

在他的提名,蒂莫西·泰勒,博士,副主任,澳门金沙游戏神经科学研究所,描述了广泛而深远的影响是埃德温已经对从科学历史上人数不足群体的学生他们的暑期实习计划了。这一计划的目标是帮助这些学生获得进入一个神经科学研究生课程。认识到更多的资金需要,埃德温写了两个赠款美国国立卫生研究院和美国国家科学基金会获得额外财政资源的计划。 PNI是由这两个机构获得资金。埃德温也勤奋工作,以提高程序的配置文件,以努力吸引更多更好的申请人。霍震霆指出,埃德温的指导下,2016年至2017年,提交材料的数量从137到2019年上升到276,PNI收到近1000个应用程序的暑期课程。

在2018年,埃德温被评为课程委员会主席,并要求参加毕业生招聘委员会,在那里他的作品评价一个选择类似于自己的背景科学兴趣的申请人,并作为从历史上人数不足群体的申请人第二审稿。 PNI注意这个问题导致了对少数族裔超过全国平均水平的研究生课程更高的入学率。

通过格里芬奖,埃德温·计划参加少数民族学生(abrcms)2021年度生物医学研究大会。本次会议吸引了未被充分代表的少数民族本科学生并为他们提供一个场所,介绍他们的研究,从事专业发展活动,并与他们的科学领域研究生课程的代表会面。

员工识别程序,其中包括服务识别午宴,总统的成就奖,格里芬奖,是由人力资源办公室负责管理。